许多单位在《规章制度》或《员工手册》中约定，对员工发放年终奖的条件是：发放月时员工仍在职。若员工离职的则无理由获取单位的年终奖金。类似约定似乎也成为职场中约定俗称的规矩。但类似的约定是否损害了劳动者的权益，劳动者若已经完成了年度的工作任务，不过在年终奖发放前离职的，能否还向单位主张支付年终奖金呢？

事实上，这种情况下，劳动者仍可以向用人单位主张支付年终奖，可以得到法院的支持。类似案件中，法院对案件的审查主要集中在：1、员工的离职时间和离职原因；2、员工的年度工作表现和对单位的贡献程度；3、单位和员工对年终奖评定规则的约定等等方面。

如果经过法院的审查，劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，其工作业绩或表现符合年终奖发放标准的，则法院能够支持员工要求支付年终奖金的主张。即便用人单位的《规章制度》、《员工手册》中规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，也不能阻碍员工类似权利的实现。

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徐玮康 盈科（上海）律师事务所 合伙人

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